盖洛普优势丨原来体谅才干是这样用的！

盖洛普优势丨原来体谅才干是盖洛干样这样用的！

1、普优盖洛普优势丨原来体谅才干是势丨这样用的。关注王斐同学，原体用一起共同成长知识来源丨生活感悟。盖洛干样你好呀，普优我是势丨王斐同学，一名致力于帮助更多人用擅长的原体用方式做喜欢有意义能赚钱的事的盖洛普优势教练。

2、盖洛干样今天是普优我日更写作的第374天，很荣幸可以陪伴你共同成长。势丨最近老公换了新工作，原体用每天都干劲满满，盖洛干样下班后也会跟我分享他工作里面遇到的普优事情和他总结的职场好习惯。从他分享的势丨经历里我发现，原来体谅才干竟然是这样用的，我以前都用反了。

3、01最容易“玻璃心”的体谅才干。有体谅才干的人，最明显的特质是，能够下意识设身处地体察其他人的情绪或者需求。他们往往是人群里非常贴心的“小棉袄”，几个朋友一起出去吃饭，如果发现有人可能需要餐巾纸，对方还没说出口，他就已经把餐巾纸递了过去。体谅才干的人，泪点也特别低，尤其是女生。

4、看电影的时候看到一些感人的画面，就会忍不住热泪盈眶。有体谅才干的人，时刻感受着别人情绪的流动和未说出口的需求，也希望别人可以体谅自己。但体谅才干，非常容易内耗。

5、第一，总是优先考虑别人的需求和感受，甚至会选择牺牲自己的需求。体谅才干靠前的人，往往很难拒绝别人，尤其如果还有责任才干，那就更容易牺牲自己。体谅+责任才干靠前的人，如果周末领导让加班，哪怕自己身体不舒服，也不太会拒绝。第二，因为太能共情别人，经常陷入别人的负面情绪，很难缓过来。

盖洛普优势丨原来体谅才干是这样用的！

1、体谅才干靠前的人，如果在工作或者生活里过度共情了别人的愤怒悲伤等情绪，自己也会带入到这种情绪里，影响自己的状态。如果没有刻意去做课题分离，就会让自己持续陷入他人的负面情绪中。第三，过于敏感、玻璃心，不敢对其他人提要求。

2、体谅才干靠前的人，真的很难对其他人说出请求帮助或者提出要求的话。因为总觉得话还没开口，就已经感受到了对方抵触或者抗拒的情绪。尤其我以前做管理者的时候，给下属安排个工作，都内耗得要死，觉得给对方安排工作，就是凭空多了个任务，对方肯定不太愿意。体谅才干这么容易“玻璃心”，这么容易内耗，它到底要怎么用，才能成为优势呢。

3、02原来体谅才干要这样用。以前我都把体谅才干的敏感用在了觉察自己的情绪和过度在意他人的看法上。总是被自己内心出现的负面情绪淹没，也总是下意识在捕捉别人可能对我产生负面评判的证据或感受。

4、那个阶段的我，经常处于自卑的状态，生怕给别人留下我不好的印象。后来我跟老公交流，发现他以前也是这样，自卑敏感多疑。但后来我们各自都在不断调整，都分别找到了体谅才干更优的发挥方式。第一，用于共情和看见他人的情绪。

5、体谅才干是一个天生具备疗愈属性的才干，很自然而然就能觉察到其他人的情绪，会下意识的想要去安抚对方的情绪。这是一种很难被训练出来的特质，非常适合被用于跟人打交道的事情/工作，比如疗愈师、教练、销售等。