够了，别再逼自己成为别人了……

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1、别再逼自够了，己成别再逼自己成为别人了……。为别关注王斐同学，够了一起共同成长知识来源丨生活感悟。别再逼自你好呀，己成我是为别王斐同学，一名致力于帮助更多人用擅长的够了方式做喜欢有意义能赚钱的事的盖洛普优势教练。

2、别再逼自今天是己成我日更写作的第382天，很荣幸可以陪伴你共同成长。为别昨天晚上交付了一位朋友的够了优势咨询，他的别再逼自困惑是想要找到可以让自己持续有动力的做事模式。

3、己成他发现自己做事情的时候总是一阵一阵的，没办法持续长久坚持去做一件事情，他觉得这让他在一定程度上产生了很多焦虑。他认为，如果他可以保持持续的动力去做一件事情，这就可以让他的焦虑感消失大半。他一直认为，持续有动力的做事方法只有一种，就是设定一个目标，分解目标，然后持续保持一种专注积极的状态去行动，去达成目标。但是我想说，从他的才干图上来看，他的执行力的模式，并非靠主动和专注，而是需要被问题和紧迫性激发。

4、可惜的是，很多时候我们并不知道自己更擅长的那个做事方法是什么，而是逼迫自己一定要用别人擅长但让自己很难受的方式来做事。01每个人的做事方法并不相同。完成一个同样的任务，不同才干组合的人会下意识选用不同的模式。

5、我觉得做成一件事，至少会有三种不同的方式。1、目标+计划+自己持续行动。传统意义上我们所理解的制定一个目标，然后充满热情持续去做的模式，更适合成就+专注才干的人。

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1、他们天生的模式就是牢牢盯住目标，享受完成任务的过程，紧紧围绕着目标去开展行动。但如果专注和成就才干靠后，却又要逼自己用这样的方式去做事情，就会发现很痛苦。今天立的，第2天就记不住是什么了。

2、每天给自己排满了达成目标要做的待办清单，但发现你很难按照这个待办清单去实施，对完成代办清单没什么动力。2、问题+方案+行动。第2种做事模式更适合执行力维度排难才干在前10的人。排难才干靠前的人，很少做计划，因为计划没办法调度他们的执行动力。

3、但每次遇到那种急需解决的问题时。有种不解决这个问题誓不罢休的执着感，这就是他们的内驱力的来源。排难才干靠前的人需要被问题激发，就像消防队，平常没有火情的时候，处于待机状态，一旦出现危机，就要立刻切换战斗模式。如果自己本身是排难才干靠前的人，想要达成持续有动力去做事的状态，就不能靠定计划的方式，而是要靠人为设置外在压力的方式。

4、比如朋友圈公开承诺要挑战100天早起，或者给信得过的朋友交2000元押金，保证自己每天去推动生财有术的项目落地实施。而且排难才干的人，做事情一定要设置截止时间，对你们来说格外有空，会把平淡的任务，突然切换成冲刺模式，让你特别兴奋，执行力特别强。3、任务+方案+其他人去做。除了自己主动做和创造问题/压力让自己被推动的状态，还有一种做事模式，是驱动其他人来做事。

5、这种模式一般体现在统率和统筹才干靠前的人，这两个才干靠前，真的是天选管理者。在任务安排和资源调度上，非常擅长说服其他人配合工作，非常擅长灵活调度完成任务所需要的人、事、物资源。