盖洛普优势丨战略才干靠前的人，天生拥有全局视野

盖洛普优势丨战略才干靠前的盖洛人，天生拥有全局视野

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3、才干今天同事咨询我一个问题，靠前我立刻回答对方，天生要达成这个目标，有两种方案可以选，方案一和方案二分别是什么。说完之后我突然发现，咦，好像其他人很少用这种方式回答我的问题。

4、大部分情况下，如果我去问别人一个问题，别人只会告诉我一种解决方案。但回想我解答别人问题的方式，基本上都不会只给一个方案，而是要么选一种我认为最有效的方案告诉对方，要么把可选的方案都罗列出来，供对方选择。

5、我意识到，这样的特质，其实就是“战略”才干在发挥作用。战略才干，到底是一种什么样的特质呢。今天这篇文章，就来深入了解战略才干。01战略才干靠前的人的特质。

盖洛普优势丨战略才干靠前的人，天生拥有全局视野

1、我的战略才干排在第五，算是相当靠前的位置，我发现战略才干靠前的人，基本上会有这三种特征。1、擅长规划达成路径并选择最优路径。战略才干靠前的人，拿到一个任务的时候，通常不会只考虑一种达成路径。而是考虑至少两种及以上的达成路径，然后从中选出最优的一条。

2、这种感觉就好像使用高德地图搜路线一样，去同一个目的地，至少会有三条路线可供选择。战略采纳的人在思考任何一个事情的时候，脑海里也会出现类似这样地图的场景。2、擅长升维思考，提炼底层框架。战略才干靠前的人，思考问题的角度永远会比当下所处的维度更高一个维度。

3、可以理解为一个是站在地面思考问题，战略才干就是坐着直升机从高处看问题。3、非常需要全局视角，无法忍受只知局部未见全貌。

4、战略才干的人做事情非常需要能看到一个事情的整体，比如开会前特别想要知道完整的会议流程，咨询前需要知道整体的咨询安排。工作里，如果只是在工作的中途介入其中一个环节，但不知道任务的前因后果，也会觉得非常难受。02战略才干创造的高光时刻。战略才刚给我创造的高光时刻，其实让我印象特别深刻。

5、第1次是大四的时候，在实习的公司参加团建活动。当时我们分成了两组，两组要互相竞争，用时最短完成闯关任务的小组获胜。当主持人说完要闯关的内容后，我的小脑袋瓜就开始高速运转。在其他人还没想好应对方式的时候，我已经想到了最佳的解决方案。