盖洛普优势丨别再用最低效的方式逼自己成长了！

盖洛普优势丨别再用最低效的盖洛方式逼自己成长了！

1、普优盖洛普优势丨别再用最低效的势丨式逼方式逼自己成长了。你好呀，别再我是用最王斐同学，一名致力于帮助更多人点亮优势，低效的方成为闪闪发光的自己自己的盖洛普优势教练。今天是成长我日更写作的第468天，很荣幸可以陪伴你共同成长。盖洛

2、普优不知道你曾经有没有陷入过这样痛苦的势丨式逼模式里。总想给自己制定一个非常严谨的别再计划，然后让自己按照计划一步步执行直到达成目标。用最但却很沮丧地发现，低效的方不管计划制定得完美无瑕还是自己简单粗糙，都很难按照计划去执行。

3、如果你经常反复陷入这样的困境，请赶快停止这种低效痛苦的努力。因为每个人都有适合自己的成事方式，制定计划直至完成的人，只是更适合成就+纪律+专注才干的人。这是别人用的最趁手的武器，但却不一定是你的武器。如果你这三个才干都比较靠后，排在第25位之后，那就果断放弃这种模式。

4、今天来咨询的客户，就是深陷在自己天生就不擅长的领域努力的痛苦之中。客户的困扰是：总想制定中长期计划，但发现自己从来没有成功遵守过，毫无计划可言，感到很挫败。我看到客户盖洛普才干图的那一瞬间，我就立刻明白为什么了。适应才干排第2，擅长随机应变，讨厌一成不变的可预测性；纪律才干排第34，非常不擅长且不喜欢提前制定计划并按计划行事；专注排第24、理念排第6，思维活跃多变，不太擅长保持持久专注和强目标导向。

5、如果制定计划并按计划执行的方式行不通，还有其他的方法吗。就是结合自己的才干图进行定制化的模式设计。不是用枯燥乏味的指标量化目标，而是借助前瞻才干的愿景能力，把未来目标实现的画面具象化。可以通过愿景冥想或者用制作目标实现的愿景画面的图片的方式来设定美好的目标愿景。

盖洛普优势丨别再用最低效的方式逼自己成长了！

1、2、确定达成路径的原则。结合客户的个人才干图，分别从目标制定、路径规划、执行策划、持续动力四个维度出发，帮助客户制定了最适合她的成事模式。

2、这样的方式满足了前瞻的愿景渴望，适应才干对变化的渴望，学习和思维才干对新鲜事物的热情，交往才干对跟伙伴一起为目标努力的紧密感。3、牢记自我发展的原则：尊重感受。咨询结束后，朋友感觉豁然开朗，她说：“觉得特别有希望的感觉，会觉得走上一条更有趣的路，而不是非要痛苦地制定计划我也很开心能帮她对自己的了解更多一些，对自己优势的链接更深入一些。

3、我发现，自我发展的原则一定不是哪里困难补哪里，而是怎么舒服怎么来。顺应自己的优势，顺应自己的感受，让自己去做那些天生就有热情、有能量、按捺不住内心冲动想去做的事。

4、用自己更擅长、更舒服、更丝滑的方式去做事。人的成长是不断活出自己天赋优势的过程，而不是削足适履模仿他人。

5、如果你也有关于个人成长、时间管理、拖延、人际关系、焦虑内耗、不了解自己优势的困扰，欢迎找我交流呀~。简单问题免费文字解答，系统问题建议预约完整一对一咨询深入解读，现报告解读+定制化咨询299元/90分钟。