盖洛普优势丨如何迅速看懂盖洛普优势报告？

盖洛普优势丨如何迅速看懂盖洛普优势报告？

1、盖洛盖洛普优势丨如何迅速看懂盖洛普优势报告。普优你好呀，势丨速我是何迅王斐同学，一名致力于帮助更多人点亮优势，懂盖成为闪闪发光的洛普自己的盖洛普优势教练。今天是优势我日更写作的第501天，很荣幸可以陪伴你共同成长。报告

2、盖洛为什么经过教练解读的普优盖洛普优势报告，和靠自己阅读不一样。势丨速最关键的何迅区别，就在于能否在报告和自己的懂盖生活事件中找到链接。我们自己阅读优势报告，洛普往往就像看一本书，优势书是书，你是你，很难把书里的内容和自己的生活联系起来。

3、而教练做的，就是创造你和才干之间的链接，并且帮你一起看到：。才干在你身上的表现是什么。

4、自己经常犯的错，是受哪些才干影响。如何通过持续投入，那才干打磨成优势。今天，就把像专业教练一样，解读报告的方式分享给大家。第一步：了解四大优势维度。

5、看自己靠前的2个维度是什么，分别对应以下哪些情况，写出自己的特质。①执行力：关注事情的落地，整体比较务实，关注事情的落地进展，埋头于具体的任务和落地的细节中，是一个实干家。靠后的话，不擅长也不关心一些具体的细节，比如订酒店、流程上的分工等。②战略思维：关注信息、概念、本质等，想法多，关注的事抽象的理论、概念、趋势，想法比较多，爱联想，脑子非常活跃。

盖洛普优势丨如何迅速看懂盖洛普优势报告？

1、靠后不喜欢也不擅长抽象的方法论，比如让他看书归纳总结预测分析，就感觉比较吃力。③关系建立：关于人+关系，情感比较丰富，擅长处理人际关系中的情绪与感受，关注团队氛围，情感丰富细腻，比较友善，比较好相处。靠后通常不太关注别人的感受，忽视人际关系，容易事大于人。④影响力：关于如何影响推动他人，如何去改变号召别人，这不等于实际有多少影响力，而是说有这样一个倾向。

2、靠后不太喜欢去冒头，不太喜欢去影响和改变别人，不太喜欢当领头羊。注意：四大维度只是一个粗糙的轮廓。第二步：深入了解前10才干。

3、1、根据你盖洛普报告的前10才干，利用才干标签，搜索这些才干的解读，把符合自己的地方记录下来。回忆日常生活中是否是这样的表现，并在日常生活中保持对才干的觉察，自己的哪些行为是受哪些才干的影响。

4、2、再看才干发挥得不好和好的样子的描述，对照着描述，看看自己的才干发挥得是好还是不好。过往的成就事件里是哪些才干的作用，而自己经常犯的错，又是受哪些才干的影响。

5、第三步：训练才干，让才干变成优势。从行动建议中找出自己最感兴趣，有能力做到的那些，全部罗列出来，写到一张纸上。做成手机壁纸，贴在房间里、办公室里任何自己能经常看到的地方，让自己不断训练才干，把才干变成优势。只有把思考和自己的行为关联起来，才能真正看见优势是如何发挥的。