盖洛普优势咨询丨找老板沟通前，他说：“最想把野心说出来”

盖洛普优势咨询丨找老板沟通前，盖洛他说：“最想把野心说出来”

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3、找老昨天晚上跟一位客户完成了优势咨询，板沟在咨询尾声制定行动计划时，通前我问他接下来的24小时之内，打算先做出什么样的行动改变呢。他说出了一句让我很意外的话，他说：“先把野心说出来听到这句话的时候，我才意识到，当一个人不敢说出自己想要什么的时候，是不快乐的，是缺乏能量的。

4、只有正视自己内心的需求，并坚定为了自己想要的目标而努力，才是更自洽、更有能量、更坚定的努力方式。01一个做的上进青年。这次的客户是一位男生，在一家行业内级别的公司做。当我看到他的才干图时，就感受到，的工作，应该很难让他从中得到成就感和满足感。

5、作为一个能力上的四边形战士，这样的幕后工作是让他很没有成就感的。他的能力组合上，属于多边形战士，既能想事，也能做事，既能强力推动其他人行动，也能创造和谐的团队氛围。

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1、但他内心最强烈的渴望，来自于竞争+追求才干。竞争加追求才干的组合，会让一个人无法接收按部就班的生活，不愿意每天做打杂的事。他们内心会有非常强烈的出人头地、一定要混出一番名堂的渴望。只有当他们得到关注，得到来自他人的认可，处在一种比学赶超的竞争氛围中时，他们的能力表现最好。

2、假设平常待机的时候，他们对外显示的能力值是60分。那么一旦遇到可以展现自己的场合以及激烈的竞争氛围，他们的能力值甚至可以直接翻到200。所以，竞争+追求才干都在前10的人，一定是很有野心的人。

3、不管是在职场还是创业，都追求更高更大的成就、更好的业绩、更高的收入。而且这样的追求对他们来说，不是一种可有可无的希望拥有，而是一定要拥有的一种状态。

4、但客户在当下的工作里，这种需求并没有被满足。不仅是工作内容上，收入上也没办法被满足。的工作只有底薪，没有提成，这也让他空有一番抱负，却难以在现实中拿到金钱反馈。02如何安放自己的野心。

5、针对客户目前遇到的问题，也结合客户个人的意愿，下一步是转换公司或者转换岗位。意向岗位的特质，有两个特点一定要符合：。第一要符合有竞争性的收入模式，所以最好是底薪加提成制。第二，这个岗位要能发挥他在思维和执行力方面的优势，最好要用到收集信息和分析数据的能力。