原来这么多人都不自信啊……

原来这么多人都不自信啊……

1、原多原来这么多人都不自信啊……。人都关注王斐同学，不自一起共同成长知识来源丨生活感悟。原多你好呀，人都我是不自王斐同学，一名致力于帮助更多人做擅长喜欢有意义能赚钱的原多事的盖洛普优势教练。今天是人都我日更写作的第359天，很荣幸可以陪伴你共同成长。不自

2、原多最近我多了一个工作任务，人都每天要邀请公司的不自同事在中午的会议上做经验分享。我本来以为这个是原多个特别简单的事情，就按着名单挨个邀请就好了。人都而且我还是不自从业绩进步值从高到低的顺序来邀请，按理说一开始应该顺顺利利才对。

3、结果大家的反馈完全出乎我的意料。01原来大家都觉得自己还不够好。大部分人一听到要分享经验，第一反应就是拒绝。

4、而且这些拒绝的理由背后，都藏着对自己的不自信。“我业绩不好”“我不知道说什么”“我最近太忙了，没时间准备”“我害怕我说不好”。

5、这些人里，有两个人让我印象特别深刻。有一个同事，明明这个季度业绩进步了非常多，是整个公司里这部分业绩进步值第1名。但等我邀请她来分享经验的时候，她非常不自信。觉得自己这几天工作业绩并不怎么好，而且觉得自己的表现平平，没什么值得分享的。

原来这么多人都不自信啊……

1、最终拒绝了我的邀请。还有一位同事，他负责的现场业务很多，经验更丰富，但在接受邀请的时候，他也是百般推脱。

2、担心自己讲的不够好，表达不清楚，觉得自己管理的业务比较杂，在客户服务这个业务上没有其他人那么专精。我跟他反复电话沟通过两三次，跟他说不用有任何压力，这个分享并不是什么考核，也没有好坏标准，只是大家之间的工作经验交流。其次，他本身作为多业务条线管理者，这也是他独特的优势，会比只负责一个条线的管理者看待问题的视角更全面，接触过的问题也更多元化。

3、然后他才答应分享。但后来会议上他分享的内容和他的表达能力，出乎我的意料，根本不是他说的那种没什么可说的，以及觉得自己说不好的状态。

4、语言标准，思路清晰，分享的内容也很吸引人。明明能力是完全够的，但就是因为对自己不自信，所以一开始宁愿选择不去大胆展示自己。

5、02为什么这么多人都不自信。随着接触的人越来越多，我发现不自信的人其实占大多数。大部分人都害怕犯错、觉得自己还不够好，所以在面对可以公开展示自己的机会时，不仅不会努力去争取，反而赶紧逃离，跑得越远越好。为什么会出现这样的情况。