盖洛普优势丨排难才干的人生使命是什么？

盖洛普优势丨排难才干的盖洛人生使命是什么？

1、盖洛普优势丨排难才干的普优排难人生使命是什么。盖洛普优势丨排难才干的势丨生使人生使命是什么。“当工作里的才干问题和困难都解决的差不多，一切都迈入正轨，盖洛平稳运行的普优排难时候，就觉得工作没有意思，势丨生使想换工作，才干这是盖洛为什么这是我在我老公身上看到的疑惑。在他工作7年，普优排难数段职场经历中，势丨生使我发现这样的才干模式在他的身上反复出现。

2、盖洛每次他所管理的普优排难项目，终于把前期各种艰难的势丨生使困难都解决掉以后，他就觉得这工作没意思了，甚至会迅速开始着手寻找新的工作，哪怕新工作的薪水可能比现岗位更低。身边的人都觉得没法理解，终于熬到了，可以舒服躺平的时候，收入也不错，你为什么要离职。后来当我给他做了盖洛普优势测试，看到他时隔两年，每次测试都是排难才干在第一，我就终于理解了他的行为。

3、排难才干长期出于排序第一的位置，意味着他的人生主题，就是解决问题，不断追求更大更难的挑战。他就像一个征战沙场的战士，一旦工作中的问题都解决了，就意味着这场战斗结束了，战士在这里的使命也结束了，要踏上新的征途，寻找新的战场。

4、这也是为什么工作中的难题解决后，他就会选择离职找新工作的原因。对他来说，做事情的核心驱动力不在于要赚到多少钱，而是享受带领团队一起攻坚克难，为了同一个目标努力，最后成功拿下胜利的体验。主流社会所倡导的安稳工作，并不是排难才干靠前的人的追求与归宿。

5、他们的使命就是。