盖洛普优势丨为什么你的另一半总是不懂你？!

盖洛普优势丨为什么你的盖洛另一半总是不懂你？!

1、盖洛普优势丨为什么你的普优另一半总是不懂你。关注王斐同学，势丨一起共同成长知识来源丨生活感悟。半懂你好呀，盖洛我是普优王斐同学，一名致力于帮助更多人用擅长的势丨方式做幸福的工作的职场优势教练。

2、半懂今天是盖洛我日更写作的第413天，很荣幸可以陪伴你共同成长。普优关系，势丨其实是半懂比事情更难处理的事情。很多人工作里很内耗，盖洛并不是普优出现了什么具体的客观的问题，而是势丨在关系里，遇到了冲突和矛盾。

3、亲密关系里也同样有这样的困扰，可能一个人特别喜欢出去玩、喜欢结交新朋友，另外一个人特别喜欢在家里做家务，喜欢做一些实际的事情。如果两个人不了解彼此之间的差异，而是总是用一种“我对你错”的思维来看待对方的行为，那肯定是越来越看不顺眼。

4、学了优势教练之后，我发现在亲密关系上，竟然也有了新的相处模式，跟老公之间的争吵和意见不一致，也变得越来越少了。今天，就和你分享如何运用优势视角，巧妙地处理人际关系，让你的亲密关系更加甜蜜，让两个人形成优势互补，而不是相看两生厌。01看见彼此的差异。很多时候，人与人之间，尤其是亲密关系之中，之所以两个人会产生矛盾，大部分是因为彼此看待同一个事情的角度不同。

5、那么如何找到两个人之间具体的差异呢。从盖洛普报告里可以清晰呈现。

盖洛普优势丨为什么你的另一半总是不懂你？!

1、第一步：查看整体优势领域的差异。这里以我和老公的才干做对比，我是战略思维第一，更喜欢想事情，喜欢琢磨各种抽象的概念、方法、观点。我老公是执行力维度第一，更关注如何把想法变成现实，关注事情如何落地。所以我们之间可能会出现的问题是，有时候我只是单纯在表达我对某个事情的观点或者想法，在他的视角里看来，就以为我这是在表达一种行动计划。

2、以前我们俩就爆发过一次比较激烈的争吵，起因非常简单，就是因为我刷视频看到有人说，私立学校培养出来的孩子更独立。我老公就会觉得，你跟我这个，是不是意思是以后我们的孩子就必须要送到私立学校去上学。然后我就觉得很奇怪，我只是跟你分享一下新发现，或者说一个观点，你怎么就觉得我要送孩子去私立学校了，我从头到尾可没说这句话啊。

3、这就是视角带来的差异，我只是分享观点、想法，在他的眼里就会认为这是一个要落地的事情。第二步：查看前5才干的差异。

4、前5才干是我们每个人使用频率最高的思维模式和行为模式，和另一半爆发冲突的点，也往往来源于此。比如纪律才干在前5的人，做事情会非常注重遵守时间。可如果她的另一半是一个适应前5的人，约会总是迟到，或者总是临时约她出门，她就会觉得很烦躁，觉得这人怎么这么讨厌，一点纪律性和规划性都没有。

5、又比如积极才干和审慎才干，如果一个积极才干在前5的人，和一个审慎才干在前5的人，彼此之间可能会在开始一个新事情的时候爆发激烈争吵。积极才干的人会对还没开始做的事情加上理想化的滤镜，设想一切都很完美，只能看到好的一面，忽略了风险。审慎才干的人又会更容易看到事情背后潜在的风险点，会不断踩刹车，会觉得积极才干靠前的人简直不可理喻，这事情这么多风险，为什么就要直接冲进去开始做。02在差异中寻求共识。